全美工资上涨，餐饮、娱乐业最猛，“不见得是好事?”

此前联储和一些经济学家认为，物价上涨只是短期现象。

现在他们的判断可能会产生动摇，因为已经很长时间“止步不前”的工资水平出现意外上涨。

根据上周的就业报告，五月全美平均时薪较上月增长了0.5%，而此前彭博社调查的经济学家的预期为0.2%. 而在四月，平均时薪涨幅已经上涨了0.7%，当时经济学家预测涨幅为0。

这意味着工资已经连续两个月出现意外上涨。

与此同时，失业率仍然高于疫情前水平，尽管上月开放招聘的岗位数量已经超过900万个，但是企业仍面临“招工难”问题。

在餐饮、酒店等服务业，不少商家不得不提高薪酬进行招聘。这是工资上涨的主要原因之一。

四月，休闲娱乐餐饮行业三个月的年华时薪涨幅达11%. 五月这一涨幅扩大为14.5%，全美平均时薪为18.09元，这已经是该行业工资连续第七个月上涨。

虽然工资上涨听起来对雇员是件好事，但一些经济学家担忧这会让美国经济陷入通胀“恶性循环”——工资上涨能够刺激消费，但同时也会加重企业成本、限制生产能力；

公司不得不将成本压力转嫁到消费者头上、提高商品价格，这会让人们要求更高的工资来弥补生活成本的提高。

比如墨西哥菜快餐连锁Chipotle在涨薪的同时也宣布食品涨价的消息——从上周开始，Chipotle全美连锁店菜单价格调涨4%左右。这反应了工资和物价之间的关系。正是这种“恶性循环”导致了美国上世纪70年代的恶性通胀。

联储承认政府的纾困支票、额外的失业补贴推高了工资水平，上周联储在报告中指出企业正在纷纷提高起薪的现象。

不过联储也指出，这种薪酬的提高现象主要出现在低薪的服务业，这些岗位工资的提高正是联储和拜登政府希望看到的。联储安抚市场称，这种工资的提高现象是局部的，并未扩散到整体经济。

另外此前鲍威尔还曾多次强调，近几年工资和通胀之间已经不存在紧密的关系。

言下之意是无需担心工资上涨压力一定会导致恶性通胀。

但是一些经济学家认为联储低估了工资上涨的潜在风险，工资的持续上涨很可能迅速将短期的通胀增长转换为长期的恶性通胀。

还有观点认为，虽然目前大量岗位空缺给了雇员们和企业议价的权力，但是由于一些低薪小时工缺乏工会组织，这些工资上涨并不一定能长期保持下去。

一些分析师认为对于当下的经济数据要保持谨慎监测，不能急于下结论，因为疫情扭曲了不少正常的经济数据逻辑。

相关内容