外卖郎福音！新规今起实施！涉工资、小费

据侨报报道，继今年初首批保护外卖工人的法规政策出台后，市长亚当斯和消费者与劳工保护局局长Vilda Vera Mayuga于21日宣布推出了第二批针对外卖工人的保护举措，上个月（22日）起正式生效。

新的举措将允许为第三方送餐平台工作的外卖工人自行设定能够接受的最远送餐距离，自由决定从哪里过桥或隧道，以及至少每周获得一次薪酬发放等待遇。

市议会在去年9月通过了六项新法案，旨在保护外卖工人的权益。这些法规将分阶段实施，其中一部分已在今年初生效。

另有一部分则是要求市府消费者和劳工保护局在本月具体制定颁发。明年初还将有另一批新规出台。

亚当斯在21日的发布会上表示，

“作为一名蓝领市长，我致力于确保这座城市的每一位工人都拥有公平、公正和安全的工作条件。送货员全年都在艰苦的条件下工作，通常只拿微薄的薪水。

此次来之不易的保护措施对于促进工人正义和给予全市65,000多名外卖工人应有的尊严至关重要。”

消费者与劳工保护局局长Vilda Vera Mayuga也表示，

“送货工人是纽约市经济不可分割的一部分，他们的劳动理应被认可。通过这些新的工人保护法，我们正朝着改善全市每个人的工作条件和支持维持这座城市运转的基础行业工人迈出重要一步。

我想提醒外卖送餐人员，无论他们的移民身份如何，他们都受到他们为之努力争取的这些新法的保护，而我们将负责贯彻执行这些保护措施。”

根据新的规定，从即日起，为DoorDash、Seamless、GrubHub等第三方送餐平台工作的外卖工人将：

• 有权设定他们能接受的最远送餐距离，也有权决定不使用哪座桥梁或隧道；

  
  

• 平台必须提前向送餐工人披露路线、工资和小费；

  
  

• 平台至少要每周向送餐员支付一次薪水；

  
  

• 为送餐工人提供免费的付款方式；

  
  

• 以及在成功完成六次送餐后，平台须免费为送餐员提供一个保温袋。

而在今年年初生效的法规已经规定，平台必须持有消费局的执照，必须向外卖员工通报客人所付的小费数额，必须每天向员工提供前一天的薪酬和小费总额，以及保障外卖工人有权使用餐馆卫生间等。

此外，从明年1月1日开始，送餐平台必须支付届时由市府制定的最低薪水——这一薪水不包括小费。目前消费者保护局正在研究制定最低薪水的标准，并将于6月举行公听会。

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