餐厅面临对孕妇和护理人员的更高要求

餐馆老板和其他雇主将被要求为怀孕和哺乳员工提供更多住宿，这是上周成为法律的4，100页综合支出法案的最后一刻补充。

其中一项规定要求雇主为怀孕雇员提供额外的便利，例如允许女性额外上厕所，携带水瓶，转而从事负担较小的工作，并在轮班工作时坐下来。

该措施不要求雇主提供造成“过度困难”的便利，例如重大成本或运营中断。

《怀孕工人公平法》还禁止雇主以怀孕为由解雇妇女或拒绝她工作。

它基本上将《平价医疗法案》为残疾人提供的合理便利范围扩大到怀孕工人。怀孕不被视为残疾。

1.7万亿美元支出法案的第二项条款扩大了雇主对护理员工的义务。《为职业母亲提供紧急产妇保护法》（又名《泵法》）要求餐馆老板和其他雇主为母亲提供舒适的隐私区域，以便在分娩后两年内挤出母乳。

此外，法律规定，在工作现场挤奶的员工在该时间内获得报酬。此外，必须提供合理的休息时间来收集牛奶。

“对于职业妈妈来说，这是一个重大的 - 而且早就应该 - 的胜利，她们应该得到他们需要的时间和空间，并在工作时继续母乳喂养，”参议员帕蒂默里，泵法案的支持者，在一份准备好的声明中说。

国会已经考虑了一年多的PUMP法案，而《怀孕工人公平法案》很久以前也同样被引入。在参议院审议的第11个小时，两者都被纳入综合支出法案，这让许多立法者感到惊喜。

扩大的措施通过两党投票通过了参议院。众议院同样在12月23日批准了更新后的措施，拜登总统于12月29日将该一揽子计划签署为法律，避免了联邦政府关闭。

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