劳工节前新提案：5.5万年薪可领加班费，劳工部新提案，覆盖零售食品餐饮酒店及制造业

劳工部於上周三公布了一项加班费新规定的提案，调整领固定薪资的雇员可领加班费的标准；要求雇主向週薪低于1059美元、年薪低于5万5068美元的"行政管理专职"全职工人支付加班费。(美联社)

拜登政府8月30日宣布了此项管理加班费的新提案规则，将恢复并扩大对360万人數的低薪工人的加班保护，包括确保大多数的每周收入低于1059美元（即年薪5.5万美元以下）的工人获得加班费。這些薪水职位的管理职位的雇员大多是处于零售、食品、餐饮及酒店业和制造业的中层雇员。

目前，联邦政府规定的加班费门槛为年收入$35568美元；年薪低于三萬五千元的雇员有资格领取超时工作的加班费。雇主必须向低于该收入门槛的工人支付加班费。超出每日工作8小时，每周40小时的加班费时薪是1.5倍。此年薪门槛由川普政府在2019年所设置。

劳工权益倡导组织和自由派立法者长期以来一直在推动、由于薪资增长停滞和通货膨胀，加班保护的努力在过去数十年中遭到了急剧削弱。

代理劳工部长苏维思强调：这项法规提案将赋予数百万计的年收入低于 55,000 元的受薪工人享受加班保护的权利，从而帮助恢复工人的经济安全。

根据规定，这项提案必须经过60天的公开意见征集。预计它将对零售、食品、酒店、制造业和其他行业产生较大影响，这些行业的许多管理人员都达到了享有加班费的新门槛。

劳工部表示，这项加薪保护法提案如获通过，覆盖面超过百万人数的雇员，包括大约30万名制造业工人、30万名零售业人员、18万名酒店餐饮和休闲业雇员，以及60万医疗保健和社会服务行业人员将获益。

面对加班法提案，雇主方面可能的应对，提升年薪标准或调整年薪职位的加班职责，减少未来的固定薪资职位。

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