全美首州提“请勿打扰”法案,雇员在工作时间之外有权不接雇主电话

2024-04-09 04:17  来源: 中餐通讯编


许多现代工作不会因为员工下班而停止。很多人被迫在正常工作时间之外和本应下班的日子里,通过电子邮件、短信、电话或其他沟通方式与老板接触。但是,一项新的"断开权"法案将对加州的这种做法进行规范。由旧金山议员马特-哈尼(Matt Haney)于今年 2 月提出的第2751 号众议院法案如果获得通过,将赋予员工在非工作时间断开与雇主通信的权利。加利福尼亚州劳工部将执行该法律,对雇主在约定工作时间外与员工联系的每起事件处以 100 美元的罚款。


“这应该是可选的,”核桃溪居民托尼·里切尔说。“员工应该有机会选择是否接听电话。”

Richelle 从事房地产工作。他说,这一年来他有很多老板;有些人比其他人更尊重他的休假时间。

“有时我甚至不会接电话,这是一种选择,”里歇尔谈到他在非工作时间接到电话时的方法。“这是我的选择,也是其他人的选择。这种选择可能会产生后果。

该法律旨在消除不接听雇主电话的后果。

这将要求公共和私人雇主制定一项工作场所政策,允许雇员在休息时间无视雇主。非工作时间需要通过书面协议确定。如果存在违规行为,员工可以向加州劳工专员提出投诉,这将受到罚款的处罚。


众议员马特·哈尼(Matt Haney)提出的法案将赋予加州工人"断线权"

里歇尔说,他确实对较小的雇主有一些担忧。

“如果员工无法接听电话,或者老板说,'我不能给这个人打电话,因为我可能会遇到麻烦,'”里歇尔说。“出于某种原因,它可能会影响该业务。

但众议员哈尼说,所有雇主都有解决方法。

“他们只需要制定一项关于人们何时工作和何时不工作的政策,”哈尼说。“这不应该那么难,现在的问题是模糊不清,灰色地带会让人们觉得他们需要 24/7 全天候工作。如果员工同意加班并一直有空。让他们在员工合同中签字”

他说,雇主还可以制定一项政策,规定什么构成在下班后向员工拨打紧急电话。

“我总是平衡这一点,一,这是我的工作,我想关注这一点,二,我非常想成为一名团队合作者,所以能够为我的团队做出贡献对我来说很重要,”里切尔谈到在下班时间协助他的雇主时说。

该法案尚未签署成为法律,但将由议会劳工委员会听取。如果获得通过,加州将成为第一个制定法律的州,该法律将赋予工人在非工作时间“断开连接的权利”。

包括澳大利亚、比利时和墨西哥在内的13个国家已经制定了类似的法律。

哈尼说,这项立法的一大目标是避免倦怠。



Editor-in-Chief: Betty Xie Executive Editor 编委 : Guanwen Lee(李冠文) 美食评论家: Vincent Xia

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