Qdoba 和 Chipotle 将支付数百万美元以解决华盛顿州涉嫌违反劳工法的行为

Qdoba 同意支付 380 万美元以解决薪酬透明度诉讼。Chipotle同意在西雅图涉嫌违反日程安排和带薪休假的案件中支付超过300万美元。

两家墨西哥快餐连锁店违反了华盛顿州的就业法规，共同同意支付总计近700万美元来解决两项单独的诉讼。

根据金县高等法院（Moliga v. Qdoba Restaurant Corp.）的诉讼，总部位于圣地亚哥的 Qdoba 同意支付 380 万美元以解决指控该连锁店违反该州薪酬透明度要求的诉讼。

该诉讼于 2023 年 6 月提起，指控 Qdoba 未能按照州法律的要求在其招聘信息中列出工资等级或工资范围以及福利和其他薪酬的一般描述。

据《西雅图时报》报道，华盛顿州是八个拥有薪酬透明度法律的州之一，该法律旨在通过帮助申请人协商工资率、比较报价并防止雇主根据个人的工资历史来提供报价，从而帮助缩小性别和种族差距。

据西雅图劳工标准办公室称，在上周的另一起案件中，Chipotle同意了近300万美元的和解协议，该和解协议涉及西雅图八个单位涉嫌违反城市调度和带薪休假规定。

Chipotle 同意向 1,853 名员工支付总计 290 万美元，向西雅图市支付约 7,300 美元。这家总部位于加利福尼亚州纽波特海滩的连锁店还同意制定一份书面的安全调度条例。

该机构表示，这是自该法律生效以来最大的安全调度条例和解。Chipotle被指控未能在需要时为时间表变更提供溢价，对拒绝工作或同意在不到14天通知的情况下换班的工人进行报复，或要求在某些时间不安排，以及未能保留记录。

指控还包括违反《带薪病假和安全时间条例》，以及对一名请病假的工人进行报复。

一位不愿透露姓名的工人表示，其目的是为团队成员辩护，其中许多人是移民，他们不知道自己的权利并忍受了艰辛。

Qdoba和Chipotle均未回应置评请求。

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