七月将迎来全国范围内最低工资标准的又一次上调

导读

七月将迎来全国范围内最低工资标准的又一次上调，同时，伊利诺伊州、密歇根州和华盛顿特区关于废除或保留小费抵免政策的争论仍在继续。

许多州正分多年逐步将时薪提高至 15 美元。| 图片来源：Shutterstock

随着七月来临，全国多个州将迎来新一轮分阶段的最低工资上调，部分市场关于小费抵免政策的争议也仍在进行中。

周一在芝加哥，州议员和劳工活动人士计划发布一份关于逐步取消小费工资影响的报告，以庆祝这一政策的推进，并希望该立法能在全州范围内通过。

据维权组织 “公平工资联盟”（One Fair Wage）称，自一年前开始逐步取消小费抵免政策以来，小费劳动者已获得 1.372 亿美元的新增工资。该组织表示，此后芝加哥的餐厅就业岗位增加，新增了 856 家餐厅，营业执照注销数量减少了一半。

7 月 1 日，小费劳动者的时薪将从 11.02 美元增至 12.62 美元，该组织称这将是芝加哥历史上小费劳动者单次最大的年度加薪。

与此同时，在华盛顿特区，选民此前通过了一项逐步取消小费抵免的投票倡议，目前该市已进入三年逐步取消计划的第二年。但本月早些时候，市议员投票决定暂停这一逐步取消计划，同时考虑废除该法律。

市长穆里尔・鲍泽（Muriel Bowser）上月在其提议的下一年预算中呼吁恢复小费抵免政策，称该市的餐厅已面临运营和供应成本上升、租金上涨以及独特劳动力挑战的 “完美风暴”。

由于这一暂停，华盛顿特区的小费工资将维持在 10 美元 / 小时，不会按原计划在 7 月增至 12 美元 / 小时。

在密歇根州，立法者今年早些时候达成妥协，保留了该州的小费抵免政策。据报道，“公平工资联盟” 正寻求通过投票倡议，再次尝试废除小费抵免并提高最低工资 —— 该州最低工资已设定为到 2027 年增至 15 美元 / 小时，之后每年根据通胀调整。今年 2 月，密歇根州的最低工资已涨至 12.48 美元 / 小时。

在洛杉矶，一项计划将洛杉矶国际机场（LAX）附近酒店和餐厅员工的最低工资在 2028 年前至少提高至 30 美元 / 小时，其反对者正在收集签名，试图通过投票倡议将该问题提交选民表决。

加利福尼亚州全州最低工资将在 7 月增至 16.50 美元，但许多城市的标准远高于此。例如，洛杉矶的最低工资将从 17.28 美元 / 小时增至 17.87 美元（非建制地区为 17.81 美元）；旧金山的时薪将从 18.67 美元涨至 19.18 美元。

在加利福尼亚州，由于没有小费抵免政策，快餐行业员工的时薪仍为 20 美元。该州快餐委员会规划小组委员会今年早些时候投票决定，将潜在的生活成本工资增长议题列入下次会议讨论议程，但日期尚未确定。上周，一位发言人表示，委员会正在等待州长任命新主席来主持会议。

7 月 1 日，俄勒冈州的最低工资将根据消费者价格指数（CPI）上调 35 美分。例如，波特兰的最低工资将从 15.95 美元涨至 16.30 美元。

阿拉斯加州也在 2027 年前实现 15 美元 / 小时最低工资的道路上，其工资将在 7 月 1 日从 11.91 美元 / 小时增至 13 美元 / 小时。

与此同时，支持提高最低工资的人士似乎迎来了一位新盟友 —— 共和党参议员乔希・霍利（Josh Hawley）。他本月早些时候提出一项法案，计划将联邦最低工资从目前的 7.25 美元提高至 15 美元 / 小时。联邦最低工资自 2009 年以来从未上调过。

然而，目前尚不清楚霍利的努力是否会赢得总统唐纳德・特朗普的支持。据报道，当被问及拟议的工资上调时，特朗普称其 “有趣”，并补充说：“这个问题需要考虑。”

July will bring another step up in minimum wage rates around the country

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